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Nuevos modelos de compensación

Si de compensación se trata y tu remuneración es alta, es probable que, en el momento de la contratación, te ofrezcan un salario integral en el que se reconozca el salario y prestaciones.
 

Si la empresa para la que trabajas o vas a trabajar te dice que tu remuneración será bajo la modalidad de salario integral, ten en cuenta que tu ingreso mensual puede ser más alto, y que probablemente no contarás con el pago de prestaciones sociales.

Es decir, en la remuneración mensual te están o te estarán reconociendo las primas, las cesantías (e intereses sobre ellas) y aquellos reconocimientos económicos otorgados por tu empleador que no hacen parte del salario. En consecuencia, debes ser muy previsivo en el momento de gestionar ese ingreso.

Ten en cuenta que el único ítem que, por ley, no se puede incluir en tu salario mensual es el de las vacaciones.

El Ministerio de Trabajo ha establecido un valor mínimo mensual para este tipo de salario: corresponde a diez salarios mínimos más un 30% de carga prestacional.