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A caballo regalado…

En los contratos laborales tu empleador puede otorgarte beneficios adicionales a los que determina la ley. Tenlo en cuenta al momento de decidirte por un empleo.
 

Como una estrategia para retener a los mejores empleados o atraerte como candidato la empresa puede concederte beneficios adicionales que pueden ser entregados en dinero o en especie.

Estos pueden ser atados al cumplimiento de un objetivo o una meta en particular o entregados por voluntad del empleador. Como se trata de beneficios adicionales a los obligados por ley, la organización puede desmontarlos cuando así lo disponga.

Entre los principales están:

Primas extralegales; Auxilio de vacaciones; Auxilio para estudio; Casino; Parqueadero; Planes de medicina prepagada; Bonos de Navidad; Planes de telefonía celular.

Cuando tengas una oportunidad laboral y quieras evaluar tu empleo, recuerda agregar este tipo de beneficios en el momento de tomar una decisión.